Çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini anlamak için anlık, hızlı bilgi ihtiyacından doğan bu çalışmalar çalışan deneyimi dünyasında öne çıkmaktadır. Katılımcı bir yönetim anlayışının olmazsa olmazı olan bu çalışmalar hızlı kazanımlar elde edilmesini desteklemektedir.

Böylelikle çalışan tarafında beklenti ve ihtiyaçlar birikmeden fikirlerin paylaşılmasıyla deneyimlerin olumluya çevrilmesi için fırsat yaratılmaktadır.

Periyodik Nabız Araştırmaları veya Konuya Özel Nabız Araştırmaları soru formu hazırlığı, saha uygulaması, raporlama ve aksiyon önerileri aşamalarını kapsayacak gerçekleştirilmektedir. Nabız Araştırmalarına konu olabilecek günümüz çalışma hayatından örnekler şu şekilde belirtilebilir;

• COVID ve Sonrası Araştırmaları
• Performans Değerlendirme
• Yeni Nesil Çalışma Modelleri
• Esnek Yan Hak Tercihleri
• Wellbeing Uygulamaları
• Çalışan Duygu Barometresi